L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo della formazione aziendale in una doppia direzione. Da una parte, è diventata una delle competenze più urgenti da sviluppare: professionisti, manager e interi team devono imparare a comprenderla, utilizzarla e integrarla nei propri processi di lavoro.
Dall’altra, l’AI sta cambiando il modo stesso in cui le aziende progettano la formazione: dalla misurazione delle competenze alla personalizzazione dei percorsi, fino all’analisi dei dati di apprendimento e alla costruzione di esperienze formative sempre più vicine alle esigenze reali delle persone.
È proprio dentro questa trasformazione che si inserisce il People Tech Forum 2026, in programma l’1 e 2 ottobre alla Fondazione Golinelli di Bologna, evento al quale parteciperemo con Luigi Congedo, Presidente e Co-Founder di Data Masters.
L’AI non è più soltanto una materia da studiare
Fino a pochi anni fa, parlare di formazione sull’intelligenza artificiale significava soprattutto preparare figure tecniche specializzate. Oggi lo scenario è molto diverso.
L’AI è entrata nei processi di marketing, HR, vendite, operations, customer care, sviluppo software e management. La conseguenza è che la formazione non riguarda più soltanto chi deve costruire modelli, ma anche chi deve utilizzarli, valutarli, integrarli nei workflow e prendere decisioni consapevoli sulle loro applicazioni.
Per le aziende, quindi, il tema non è più semplicemente introdurre nuovi strumenti. È creare una base comune di competenze che permetta alle persone di capire quando utilizzare l’AI, con quali limiti, con quali rischi e con quale impatto sul proprio lavoro. È il terreno dell’AI Literacy, ma anche dell’upskilling e del reskilling continuo: un processo che deve evolvere alla stessa velocità delle tecnologie che le persone utilizzano ogni giorno.
In Data Masters lavoriamo proprio su questo passaggio, accompagnando le organizzazioni dalla misurazione delle competenze alla formazione su AI, Generative AI, Data e automazione, fino all’introduzione concreta di soluzioni AI nei processi aziendali. Negli ultimi anni abbiamo affiancato centinaia di aziende nella trasformazione della workforce e del management.
Quando l’AI cambia anche il modo di fare formazione
Ma c’è un secondo cambiamento, forse ancora più profondo. L’intelligenza artificiale non sta modificando soltanto cosa impariamo. Sta iniziando a modificare anche come impariamo.
Per HR, L&D e responsabili della formazione, questo significa poter ripensare l’intero ciclo di sviluppo delle competenze: identificare gli skill gap, costruire percorsi più mirati, monitorare i progressi, adattare i contenuti e collegare maggiormente la formazione alle evoluzioni dei ruoli professionali. Il punto non è sostituire docenti, mentor o progettazione didattica con un algoritmo.
Al contrario: significa utilizzare la tecnologia per rendere la formazione più misurabile, personalizzata e continua, lasciando alle persone ciò che continua a fare la differenza, ovvero esperienza, confronto, feedback, contesto e capacità di trasformare la conoscenza in competenza concreta. È una direzione che sentiamo particolarmente vicina alla nostra visione di formazione: non più corsi isolati da completare una volta per tutte, ma percorsi di formazione in cui competenze, contenuti e obiettivi professionali sono arricchiti e aggiornati nel tempo.
People Tech Forum 2026: tecnologia, HR e futuro del lavoro si incontrano a Bologna
Il People Tech Forum, organizzato da Ecosistema Formazione Italia, l’associazione nazionale che “promuove la crescita e l’innovazione nel settore della formazione e delle risorse umane”, nasce proprio per mettere a confronto chi sta costruendo il futuro della formazione e delle risorse umane. L’edizione 2026 del Forum si terrà l’1 e 2 ottobre alla Fondazione Golinelli di Bologna e riunirà oltre 100 speaker nazionali e internazionali, più di 800 partecipanti B2B, oltre 40 sponsor e soluzioni innovative e più di 50 community partner e media.
Tra i temi al centro delle due giornate ci saranno Intelligenza Artificiale e Generative AI, skills intelligence, People Analytics, HR Tech, LMS e Learning Platform, cybersecurity, assessment, change management e digital adoption. Un programma che mette insieme molte delle questioni che oggi HR, L&D, CIO, CTO e Training Manager devono affrontare per preparare persone e aziende al cambiamento.
Perché saremo al People Tech Forum
Per Data Masters partecipare al People Tech Forum significa soprattutto entrare in un luogo di confronto con chi, nelle aziende, sta prendendo decisioni concrete sul futuro delle competenze. A rappresentarci a Bologna ci sarà Luigi Congedo, Presidente e Co-Founder di Data Masters, per condividere la nostra esperienza sull’adozione dell’intelligenza artificiale e confrontarci con aziende, HR leader, responsabili L&D e protagonisti dell’ecosistema EdTech italiano.
Arriviamo a questo appuntamento dopo un percorso che nel 2025 ci ha portato a essere riconosciuti come Migliore Startup EdTech Italiana ai Global EdTech Startup Awards e tra le Top 100 Startup Italiane 2025 di Forbes.
Riconoscimenti che per noi hanno valore soprattutto perché confermano la direzione intrapresa: costruire un modello di formazione capace di tenere insieme innovazione tecnologica, competenze misurabili e applicazione concreta dell’AI nel lavoro.
A Bologna porteremo quindi ciò che abbiamo imparato lavorando con centinaia di aziende e professionisti: dalle prime iniziative di AI Literacy ai programmi più strutturati di upskilling, fino alla necessità di accompagnare l’adozione tecnologica con un cambiamento culturale. Perché introdurre l’AI in azienda è relativamente semplice. Preparare davvero le persone a utilizzarla in modo consapevole, efficace e continuativo è la sfida più importante. Ed è proprio su questa sfida che vogliamo continuare a confrontarci con chi sta costruendo oggi il futuro della formazione.
Ci vediamo a Bologna, l’1 e 2 ottobre 2026, al People Tech Forum.
