Recluta Data Scientist e
Machine Learning Engineer
con competenze certificate

Utilizzare Data Masters Brain è semplice e immediato. Ti basta caricare una job offer in PDF oppure scriverla direttamente nella sezione dedicata alla ricerca. Il sistema, grazie a un algoritmo proprietario di matchmaking basato su tecnologie di intelligenza artificiale avanzate, analizza automaticamente la richiesta aziendale e identifica i candidati più compatibili.
La selezione si basa su parametri fondamentali come le competenze tecniche necessarie per ricoprire il ruolo, il dominio applicativo in cui opera l’azienda, il livello di seniority richiesto e il grado di proficiency atteso sulle skill chiave. Il sistema confronta questi requisiti con i dati certificati dei candidati, che includono risultati formativi, esperienza lavorativa pregressa e performance nei project work.
Per ogni profilo restituito, è possibile visualizzare una panoramica dettagliata delle competenze, dei progetti realizzati, delle esperienze maturate e degli obiettivi raggiunti. In pochi clic ottieni uno snapshot tecnico completo, che ti consente di risparmiare giorni in attività di verifica e screening manuale.
Inoltre, la piattaforma ti permette di filtrare i candidati con un sistema avanzato e intuitivo, di salvarli in liste personalizzate e, una volta identificati i profili più interessanti, di richiedere al sistema la selezione automatica di candidati simili, grazie a modelli di Machine Learning che apprendono dai tuoi criteri di selezione per perfezionare i suggerimenti successivi.

Con Data Masters Brain hai accesso a una talent pool selezionata di professionisti del mondo Python, Big Data, e del mondo AI. La piattaforma ti consente di individuare candidati con competenze certificate nei principali ruoli tecnici richiesti dal mercato come Python Developer, Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist e Machine Learning Engineer e Agentic AI Developer senza tralasciare esperti in Generative AI.

Il sistema di valutazione è progettato per restituire una misurazione oggettiva, continua e multilivello delle competenze tecniche. Durante il learning journey, ogni candidato affronta test frequenti per verificare le conoscenze acquisite, lavora su project work reali che vengono valutati dai docenti e utilizza strumenti di misurazione adattivi sviluppati da Data Masters. Questi strumenti regolano automaticamente la difficoltà dei quesiti in base alla qualità delle risposte, garantendo un quadro preciso del livello di padronanza raggiunto.
Oltre ai risultati ottenuti nei percorsi formativi, la piattaforma tiene conto anche dei progetti personali presenti nelle repository pubbliche (es. GitHub), che vengono analizzati e integrati nella valutazione complessiva. Queste informazioni vengono ulteriormente arricchite con dati provenienti da fonti esterne, così da ottenere un profilo tecnico aggiornato, affidabile e confrontabile in modo oggettivo con le esigenze delle aziende.

Grazie all’uso di algoritmi di matchmaking AI e all’analisi semantica delle job offer, il sistema è in grado di restituire in modo istantaneo una lista di candidati compatibili con le esigenze aziendali. Non serve attendere giorni per la preselezione: la piattaforma confronta in tempo reale i requisiti della posizione con le competenze certificate dei profili disponibili.
In pochi secondi puoi visualizzare i candidati migliori, filtrarli per tecnologie, seniority, area geografica, educazione, ambiti di esperienza, lingue parlate e valutare in modo rapido chi è pronto per essere contattato o inserito in processo. Questo consente alle aziende di accorciare drasticamente i tempi di assunzione e di attivare processi decisionali più agili ed efficienti.

Certo. Ti basta compilare il form e prenotare una demo gratuita della piattaforma. Durante la demo potrai effettuare insieme a un nostro esperto delle ricerche reali all’interno della talent pool e visualizzare esempi concreti di profili compatibili con le tue esigenze.
In questo modo potrai valutare direttamente l’efficacia dei nostri algoritmi di matchmaking e la qualità tecnica dei candidati disponibili.

Assolutamente sì. Data Masters Brain è dotata di un layer di API che consente l’integrazione fluida con qualsiasi software utilizzato in ambito HR, come ad esempio Applicant Tracking Systems (ATS) o strumenti di gestione della pipeline di assunzione.
Questa integrazione permette non solo di automatizzare il flusso dati tra sistemi, ma anche di arricchire le informazioni esistenti nel tuo ecosistema HR grazie a tecniche di data augmentation, senza dover introdurre nuovi software o stravolgere i processi già in uso.