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Ecco perché progettare un’\u003Cstrong>automazione di onboarding con l’IA\u003C/strong> può essere un’ottima soluzione per rendere questa sequenza di compiti meno farraginosa. I passaggi ricorrenti, infatti, possono essere gestiti con workflow intelligenti, senza però togliere il controllo al responsabile HR sui momenti più delicati.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Si tratta, a tutti gli effetti, di uno tra i principali \u003Cstrong>vantaggi dell’intelligenza artificiale per le risorse umane\u003C/strong>, ovvero quello di liberare il tempo dalle attività ripetitive, assicurando maggiore continuità tra i reparti e una gestione più chiara del percorso di inserimento. In questo articolo vediamo come funziona l’onboarding automatizzato con workflow IA no-code, quali benefici può portare e quali competenze servono per applicarlo in azienda senza perdere metodo e controllo sul processo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch2>Cos’è l’onboarding automatizzato con IA e come funziona\u003C/h2>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Partiamo da una definizione semplice, ma necessaria: con \u003Cstrong>onboarding automatizzato HR\u003C/strong> intendiamo un processo che \u003Cstrong>coordina le attività ricorrenti legate all’ingresso di un nuovo dipendente\u003C/strong>. Il team HR sta alla guida dell’automazione perché definisce le fasi, assegna le responsabilità e stabilisce le regole del flusso. All’AI rimane la gestione dei passaggi ripetitivi: invia email, prepara checklist, genera promemoria e supporta la creazione di piani di ingresso coerenti con il ruolo della persona.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Il percorso inizia ben prima dell’ingresso del nuovo dipendente, perché si devono preparare diversi documenti, chiedere firme e fornire tutte le informazioni utili per il primo giorno. Le attività proseguono poi con il vero e proprio benvenuto e continuano dando l’accesso agli strumenti, predisponendo i contenuti formativi e pianificando i primi check-in. Tanti compiti, insomma, che l’HR può evitare di rincorrere per concentrarsi sulla qualità dell’esperienza vissuta dal nuovo assunto.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Il tema dell’uso dell’\u003Cstrong>IA per le risorse umane\u003C/strong> va quindi letto come una scelta di metodo. Un workflow ben progettato collega strumenti diversi tra loro e rende visibile lo stato del processo. E così l’intelligenza artificiale può accelerare le attività standard, mentre il team HR mantiene il presidio sul tono di voce, sul controllo dei dati e, naturalmente, su tutte le decisioni sensibili.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch2>I vantaggi dell’automazione dell’onboarding con IA\u003C/h2>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">I vantaggi di un’automazione di onboarding si vedono soprattutto nel momento in cui il team HR inizia a misurare i vari step del percorso di ingresso attraverso i dati. Per esempio, quanto tempo è necessario al nuovo dipendente per diventare autonomo? Oppure ancora, quante sono le richieste di chiarimenti ricorrenti nelle prime settimane? Quante le attività ferme e quanti i feedback del nuovo assunto? Sono tutti segnali che aiutano a capire se l’accompagnamento sta funzionando oppure se sta creando attrito proprio nei momenti in cui servirebbe maggiore continuità.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Un workflow intelligente può \u003Cstrong>assegnare attività ai reparti coinvolti e far partire check-in nei momenti giusti\u003C/strong>. Può anche aiutare l’HR a leggere le risposte dei nuovi assunti, individuare dubbi frequenti e aggiornare il percorso nel tempo. Analizziamo meglio questi elementi.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3>Ridurre i tempi di onboarding con l’IA\u003C/h3>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Per ridurre le tempistiche di ingresso è importante \u003Cstrong>anticipare una parte del lavoro\u003C/strong>. Appena il nuovo assunto accetta l’offerta, il workflow può attivare le attività già previste: invio dei moduli, richiesta degli accessi, agenda iniziale, avviso al manager e preparazione dei materiali utili per entrare nel ruolo. Il team HR non deve ricostruire ogni volta la stessa sequenza, perché il processo segue regole già definite.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Se ruoli, reparti e responsabilità sono già mappati, l’automazione può ridurre attese inutili e rendere più rapido il passaggio dall’assunzione alla piena operatività. Ecco perché \u003Cstrong>ridurre i tempi di onboarding con l’IA\u003C/strong> richiede prima una\u003Cstrong> lettura precisa del flusso\u003C/strong>, poi la \u003Cstrong>scelta degli automatismi più utili\u003C/strong>.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Facciamo un esempio concreto. Entra in azienda un nuovo commerciale: il workflow può preparare il calendario della prima settimana, inviare i materiali sul prodotto/servizio da vendere, aprire la richiesta per il CRM e gli strumenti interni, avvisare il responsabile vendite e programmare il primo check-in. L’HR, naturalmente, monitora lo stato del percorso e interviene dove serve. Il tempo risparmiato diventa così tempo recuperato per accompagnare meglio la persona nel ruolo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3>Eliminare gli errori e migliorare l’esperienza dei nuovi assunti\u003C/h3>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Gli errori nell’onboarding nascono spesso perché le informazioni viaggiano su canali diversi. E così un documento può restare in sospeso, una policy arrivare tardi, un accesso essere richiesto con dati incompleti. Tramite l’\u003Cstrong>automazione\u003C/strong>, le risorse umane possono costruire un \u003Cstrong>percorso controllato\u003C/strong>, dettato da regole precise e passaggi tracciati, che rendono la ricostruzione del processo molto più semplice.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Un iter di questo tipo va a vantaggio anche del nuovo assunto, dato che ricevere indicazioni coerenti nei primi giorni riduce la quantità di dubbi e, quindi, di richieste per l’HR o il team specifico di riferimento. Una buona idea può essere quella di configurare un’\u003Cstrong>assistente AI per rispondere alle domande frequenti\u003C/strong> su badge, strumenti interni, procedure e calendario, lasciando all’HR i casi più complessi.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">C’è poi un altro aspetto decisivo: il \u003Cstrong>feedback\u003C/strong>. È molto importante impostare delle survey automatiche e dei check-in programmati per raccogliere perplessità o criticità già nelle prime settimane. Se emergono difficoltà ricorrenti poi, l’HR può aggiornare il percorso, chiarire le istruzioni o coinvolgere il manager nella risoluzione.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3>Ottimizzare il flusso di lavoro HR con l’intelligenza artificiale\u003C/h3>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Il punto più utile, per l’HR, è la \u003Cstrong>visibilità sul flusso\u003C/strong>. Il principale vantaggio del workflow AI è che può mostrare in quale fase si trova ogni nuovo assunto, quali attività restano aperte e quale reparto deve intervenire. Seguire l’intero percorso da una vista unica è molto più semplice e veloce, perché non bisogna ricostruire lo stato dell’onboarding attraverso email e file sparpagliati.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Questa visibilità permette anche di \u003Cstrong>lavorare meglio sulle priorità, \u003C/strong>ad esempio se un’attività resta ferma, il sistema può inviare un \u003Cstrong>alert\u003C/strong> al referente corretto, oppure se un nuovo assunto completa la formazione iniziale, può partire il check-in con il manager, o ancora se una survey segnala un dubbio ricorrente, l’HR può aggiornare le istruzioni o intervenire direttamente. In questo modo il flusso diventa più leggibile e ogni reparto sa cosa deve fare.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">È possibile poi misurare il valore dell’automazione tramite alcuni indicatori:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul class=\"font-size-body-1\">\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"text-color-black\">tempo medio impiegato per completare il percorso di onboarding;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"text-color-black\">attività concluse entro la scadenza;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"text-color-black\">numero di richieste ricevute dall’HR;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"text-color-black\">qualità dei feedback raccolti nelle prime settimane.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Sono dati semplici, ma aiutano a capire se l’onboarding sta funzionando oppure se serve correggere il processo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n",{"block_layout":839,"gutter_top":840,"gutter_bottom":840,"list":841,"h_align":861,"v_align":861},"cta_list","xl",[842],{"link":843,"config":845,"modal":849},{"title":844,"url":143,"target":54},"ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER",{"variant":155,"theme":846,"size":847,"class":848},"theme-primary","size-default","iscritto-nl qs-link",{"api_url":850,"title":851,"text":852,"name_label":853,"name_placeholder":854,"surname_label":855,"surname_placeholder":856,"email_label":857,"email_placeholder":858,"privacy_text":859,"submit_text":860},"/wp-json/dm/v1/modal-form/26876","Iscriviti alla Newletter","\u003Cp>Ricevi direttamente sulla tua mail gli ultimi articoli pubblicati nella nostra sezione AI NEWS per rimanere sempre aggiornato e non perderti nessun contenuto.\u003C/p>\n","Nome","Inserisci il tuo nome","Cognome","Inserisci il tuo cognome","E-mail","Inserisci la tua e-mail","Dichiaro di aver letto l’informativa \u003Ca href=\"https://datamasters.it/privacy-policy/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">privacy\u003C/a> e di prestare espresso consenso al \u003Ca href=\"https://datamasters.it/trattamento-dati/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trattamento dei dati\u003C/a> personali","ISCRIVITI ORA","center",{"block_layout":835,"text":863},"\u003Ch2>Come implementare l’onboarding automatizzato con IA no-code in azienda\u003C/h2>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Per implementare un \u003Cstrong>onboarding automatizzato con IA no-code\u003C/strong>, il primo passaggio è mappare il percorso reale del nuovo assunto. Dunque, chi invia i documenti, chi prepara gli accessi, chi accoglie la persona il primo giorno, chi assegna i contenuti formativi e chi verifica i primi progressi. Durante quest’analisi iniziale si distingueranno le attività ripetitive che possono essere delegate all’intelligenza artificiale dai momenti che richiedono il presidio diretto da parte dell’HR.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Una volta chiarito il processo, si può costruire il workflow IA no-code per l’HR collegando gli strumenti già usati in azienda: gestionale HR, email, calendario, chat interna, cartelle documentali e piattaforme di formazione. Esistono piattaforme di automazione cloud come \u003Cstrong>Make\u003C/strong>, \u003Cstrong>n8n\u003C/strong> o \u003Cstrong>Zapier\u003C/strong> che danno la possibilità di creare flussi di azioni automatiche sulla base di \u003Cstrong>trigger\u003C/strong> (eventi “scatenanti”). Per esempio, l’accettazione dell’offerta può attivare l’invio dei moduli, la richiesta degli account interni e il promemoria al manager per preparare il piano della prima settimana.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cdiv style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\">\u003Cimg fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https://website-prod.datamasters.it/wp-content/uploads/2026/05/automazione-con-make.png\" alt=\"Automazione AI con Make\" width=\"800\" height=\"600\" />\u003Cp class=\"wp-caption-text\">Automazione AI con Make\u003C/p>\u003C/div>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Qualsiasi automazione, per essere utile ed efficace, richiede persone capaci di scrivere prompt chiari, controllare gli output dell’IA, gestire i dati con criterio e correggere il flusso quando necessario. Per questo motivo, è consigliato un percorso di \u003Ca href=\"https://datamasters.it/aziende/ai-education-academy/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>formazione AI in azienda su misura\u003C/strong>\u003C/a>, volto a sviluppare strumenti pratici per integrare l’intelligenza artificiale nei processi operativi, sempre tramite regole condivise e obiettivi misurabili.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Per rendere il progetto più semplice da governare, si può partire da una traccia operativa essenziale.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ctable style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n\u003Cthead>\n\u003Ctr style=\"background-color: #f5f5f5;\">\n\u003Cth class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Fase\u003C/span>\u003C/th>\n\u003Cth class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Cosa fare\u003C/span>\u003C/th>\n\u003Cth class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Risultato atteso\u003C/span>\u003C/th>\n\u003C/tr>\n\u003C/thead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Mappare il processo\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Ricostruire tutte le attività dell’onboarding\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Individuare colli di bottiglia e passaggi ripetibili\u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Definire le regole\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Stabilire responsabilità, scadenze e dati necessari\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Dare al workflow una logica chiara\u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Creare il flusso\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Collegare strumenti HR, email, calendario e piattaforme interne\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Automatizzare i passaggi standard\u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Testare su un caso pilota\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Applicare il workflow a un gruppo ristretto\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Correggere errori prima di estendere il processo\u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Misurare i risultati\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Monitorare tempi, attività concluse e feedback\u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd class=\"font-size-body-1\" style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 8px;\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Capire dove il percorso può migliorare\u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Il progetto, naturalmente, va controllato periodicamente per adattarlo alle esigenze interne del business e ai cambiamenti che possono incorrere nel corso del tempo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>IA per HR: i consigli di Data Masters per un onboarding efficiente\u003C/h2>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">La prima regola per progettare bene un prototipo (e poi proseguire con la fase di implementazione) è semplice:\u003Cstrong> prima si disegna il processo, poi si sceglie lo strumento\u003C/strong>. Un team HR può usare \u003Cstrong>ChatGPT, Make o altri strumenti no-code\u003C/strong> con maggiore efficacia quando sa quali dati trattare e, soprattutto, \u003Cstrong>quale output vuole ottenere\u003C/strong>. La tecnologia lavora bene solamente se riceve istruzioni chiare; per questo l’onboarding automatizzato parte sempre da una lettura concreta del percorso che il nuovo assunto vive in azienda.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cdiv style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\">\u003Ca href=\"https://datamasters.it/aziende/ai-education-academy/ai-e-automation-per-le-aziende/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg decoding=\"async\" src=\"https://website-prod.datamasters.it/wp-content/uploads/2026/05/ai-e-automazione.png\" alt=\"AI e automazione in azienda\" width=\"800\" height=\"600\" />\u003C/a>\u003Cp class=\"wp-caption-text\">AI e automazione in azienda\u003C/p>\u003C/div>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Il secondo punto riguarda le \u003Cstrong>competenze\u003C/strong>. L’HR deve essere in grado di scrivere prompt efficaci, così come di valutare le risposte dell’AI, costruire flussi semplici e riconoscere i casi in cui serve una verifica diretta. Per agevolare i aziende e professionisti del settore, \u003Cstrong>Data Masters\u003C/strong> ha studiato un \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://datamasters.it/catalogo/corsi/intelligenza-artificiale-per-hr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corso Intelligenza Artificiale per HR\u003C/a> \u003C/strong>specifico, proprio per portare queste capacità dentro il lavoro quotidiano delle Risorse Umane. L’approccio è estremamente pratico e si concentra su \u003Cstrong>ChatGPT, Make, prompt engineering e automazioni no-code\u003C/strong> applicate ai processi HR.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">C’è poi il tema della \u003Cstrong>misurazione dei risultati\u003C/strong>. Un progetto di onboarding con IA deve basarsi su KPI precisi e definiti per tempo: tempi di completamento di ciascuna fase, attività rimaste aperte, qualità dei feedback, autonomia raggiunta dal nuovo assunto. Data Masters lavora con le aziende con percorsi ad hoc personalizzati, che partono dal livello reale di competenze dei team e che usano strumenti come l’\u003Cem>AI Literacy Index\u003C/em> per leggere la crescita delle skills nel tempo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">\u003Cspan class=\"text-color-black\">Il nostro consiglio più importante però è quello di\u003Cstrong> partire da un caso d’uso circoscritto\u003C/strong>. Si può lavorare, per esempio, sul pre-boarding di una figura commerciale, sul percorso di ingresso per un nuovo dipendente del team IT o sulla gestione dei check-in nelle prime settimane. Da lì si testa il workflow, si raccolgono dati e si migliora il flusso con il contributo di HR, manager e referenti interni. Se sei interessato all’argomento, scopri tutti le nostre \u003Ca href=\"https://datamasters.it/aziende/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>soluzioni AI per aziende.\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/p>\n",{"block_layout":865,"classes":866,"bg_color":867,"api_url":868,"text":869,"form":870},"newsletter_form","gutter-mt-xl","color-primary-50","/wp-json/dm/v1/newsletter","\u003Ch6>NEWSLETTER\u003C/h6>\n\u003Cp class=\"font-size-body-1\">Ricevi direttamente sulla tua mail gli ultimi articoli pubblicati nella nostra sezione AI NEWS per rimanere sempre aggiornato e non perderti nessun contenuto.\u003C/p>\n",{"name_label":853,"name_placeholder":854,"surname_label":855,"surname_placeholder":856,"email_label":857,"email_placeholder":858,"privacy_text":859,"submit_text":860,"confirm_message":871,"ac_list":872,"ac_tags":873},"Grazie per esserti iscritto alla nostra newsletter!\u003Cbr />\r\nOra riceverai direttamente nella tua casella di posta gli ultimi aggiornamenti dal mondo AI e Data Science per essere sempre al passo con le novità del settore.","98148141b50d6cd5:d25155c64fe1c5c32fc8f197700d0bc2af3fd248:SGLN5fj5nJtwGT7smmG2KA==","93d018b8957e2deb:b050d725ae2c781b198ac39b2977eccd5b776f64:cch/yXjdPcUh1XY9wnaSzQ==",{"first_name":875,"last_name":876,"avatar":877,"linkedin_url":893,"description":894},"Vincenzo","Maritati",{"ID":878,"id":878,"title":879,"filename":880,"filesize":881,"url":882,"alt":788,"author":883,"description":54,"caption":54,"name":884,"status":885,"uploaded_to":613,"date":886,"modified":887,"menu_order":888,"mime_type":889,"type":890,"subtype":891,"width":892,"height":892},24368,"Vincenzo-Maritati","vincenzo2.png",878268,"https://website-prod.datamasters.it/wp-content/uploads/2024/07/vincenzo2.png","7","vincenzo2","inherit","2024-07-05 10:11:16","2024-07-05 10:12:01",0,"image/png","image","png",1080,"https://www.linkedin.com/in/vincenzo-maritati/","\u003Cp>Vincenzo è Co-founder di Data Masters, AI Academy per la formazione in Intelligenza Artificiale, Machine Learning e Data Science. 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